グローバル人材で
採用に新たな選択肢を
自社採用
実績あり
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サポート
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採用活動でこんなお悩みありませんか？
- 日本人エンジニアが採れない
- 社内に新しい風を入れたい
- 新しい人材で技術力を高めたい
- 求人募集したけど、応募が全然ない
- 社内のモチベーションアップをしたい
- 海外にオフショアを作りたいけど、日本人社員だけだと不安
昨今の人材不足や社内の意識・技術の停滞は
日本人を対象とした採用活動だけで解決する
のは難しい状況に
そこで注目されているのが、外国人採用。
しかし、外国人を直接採用するのは不安ですよね...
実際、私たちglinkは過去に自社で外国人IT人材の採用を行い、苦い経験もしてきました。
思うように活躍してもらえなかったり...
すぐに辞めてしまったり...
採用現場で悩んできたからこそ、分かることがある。
同じ立場で考えるglinkが、最適な採用をサポートします。
外国人採用なら
glinkにお任せください
外国人材
日本企業
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外国人採用ならglinkにお任せください
glinkは自社採用の経験を活かした、実務目線の外国人紹介サービス
採用現場の不安を、glinkが一緒に解決します。
TEL
:
03-3234-1902
外国人採用の不安を解消！
glinkは
外国人採用をトータルサポート
glinkでは、IT業界におけるエンジニア、営業、バックオフィス、マーケティング職など、 幅広い職種に対応した外国人材のマッチングを行っています。日本語力や業務適性を踏まえた人選に加え、 在留資格の取得支援や就業後の定着まで、一貫してサポート。自社での採用実績を活かし、現場目線に立った実践的な外国人採用をご提供します。
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01JLPT（日本語能力試験）N3以上の人材✕
技人国ビザ取得をフルサポート安定した語学力と、
入社に必要な在留資格取得までをトータル支援glinkでは、日本語能力試験N3以上の人材のみをご紹介。 さらに、技術・人文知識・国際業務ビザ（技人国ビザ）の 取得支援まで対応可能です。スムーズな就労スタートを実現し、 企業の採用業務を強力にバックアップします。
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02外国人材に特化した
現場目線の採用支援IT企業が運営するからこその
スキル評価基準とマッチング精度システム開発会社が運営するglinkだからこそ、現場が 求めるスキルや人材像を的確に把握しています。独自の ITスキル評価基準を活かし、活躍できる外国人材を厳選 してご紹介。自社でも外国人社員を採用・活躍させてき た実績があり、企業と人材双方の視点から最適なマッチ ングを実現します。
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03採用して終わりにしない
定着・活躍までサポート日本語研修、文化理解、社内適応支援で
“長く活躍できる”人材へ採用後の定着率を高めるために、日本語研修・ ビジネスマナー教育・文化理解支援を実施。 業務面だけでなく、社内コミュニケーションや チーム適応を支えることで、“活躍する人材”の 育成と定着を支援します。
※新卒入社限定の有料オプションサポート
よくある質問
導入事例
外国人採用で社内の活性化に成功。
不安を乗り越えた"はじめての採用"。
社内にも良い変化が。
「言語の壁」や「文化の違い」が不安で、これまで外国人採用に踏み切れずにいましたが、glinkのサポートのおかげでその壁を感じることなく、 円滑な採用ができました。採用前には、候補者の出身国に関する文化的背景、宗教の習慣や休日の取り扱いなどについて事前に説明いただけたことで、 社内でも理解が深まり、受け入れ体制をしっかり整えることができました。
多言語対応が進み、海外向け施策が
スピードアップ。glinkの紹介で出
会えた人材が、マーケティングチーム
の戦力に。"グローバル対応は難しい"
という思い込みが変わりました。
外国人材の採用は初めてでしたが、glinkの丁寧なサポートでスムーズに進めることができました。紹介していただいた人材も語学力はもちろん、 日本語でもスムーズにコミュニケーションが取れ、すぐにチームの一員として活躍してくれています。
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