について

glinkは、外国人採用に特化した人材紹介サービスとして、
多くの企業様の課題を解決してきました。

自社での採用・育成経験をもとにした“現場目線のサポート”と、アジア圏や国内の
“豊富な人材ネットワーク”で、採用から定着までを一貫して支援しています。
「外国人採用は初めてで不安」「どこから始めればいいか分からない」
そんな企業様にも選ばれている理由を、ぜひご覧ください。

外国人IT人材の採用を、
もっとスムーズに 
もっと安心に

• 

  採用決定まで0円で
  リスクを最小限に

• 

  返金制度があるから
  安心して導入できる

• 

  自社での採用経験に基づいた
  現場目線のサポート

• 

  独自ネットワークによる
  豊富な人材プール

が選ばれる理由

豊富な紹介人材

アジア圏のIT人材ネットワーク ×
日本語教育機関との連携

glinkにはIT人材が多くいるアジア圏の国との強いコネクションがあります。また日本語学校とのつながりを活かして、豊富なIT人材がご紹介可能です。

「出身国の文化を知ること」が、採用成功と定着の鍵に。

受け入れ体制の構築サポート

外国人材が安心して働き、能力を発揮し続けるためには、企業側の受け入れ体制の整備が欠かせません。実際に自社でも外国人採用を行ってきた経験から、「受け入れ体制づくりの重要性」を強く実感しています。 glinkでは、単なるマッチングにとどまらず、出身国に根ざした文化的背景や価値観の理解をはじめ、 宗教・食事・休暇・コミュニケーション面まで含めた受け入れ環境の整備支援をトータルでご提供しています

• 宗教に対する
  配慮事項の共有

  

  礼拝の時間帯、食事制限、服装など、実際の職場で注意すべきポイントを解説します。

• 休暇への理解促進

  

  母国の祝日、帰省時期、家族行事など、文化的背景に根ざした休暇取得への対応方法をアドバイスします。

• 禁忌（タブー）に
  関する情報の提供

  

  宗教的・文化的にNGな言動を事前に周知し、トラブルを未然に防ぎます。

の由来

“global（グローバル）人材”
と“日本企業をつなぐ（link）”
をコンセプトに生まれました。日本で働きたい外国人 と、採用に挑戦する企業をつなぎ、双方の成長を支援します。